被强制降低工资

公司以我是该单位项目的主要负责人，因我准备资料不齐和系统运行部正常造成项目验收不合格，以及两年来，在项目建设和维护中存在工程隐患不完全报备和不及时报备对我做出扣除当月绩效（工资的1/3）并降低我的工作50%。
事实情况是：项目验收都是通过啦（我有项目验收表），当时同时验收的项目有两个，但其中一个不是以我们公司的名义做的，在验收过程中确实出现问题，问题出在一个安防项目里（出问题的设备由于在验收不久前被维修过，维护人员没有把该设备的配置恢复到原来的设置造成网站上无法访问到该设备，恢复配置只需要2分钟的时间，但不凑巧的是这个时候线路突然断啦那就没办法访问），出问题的部分不属于验收的两个项目，但也是我公司做的只是不知道以那家公司的名义做的
我的问题：
以另外一家公司名义做的项目是有一个人在维护，我没有参于，但公司说这个也是我负责的，但我从来都不知道这个项目也是我负责的，公司没有书面任命我，口头都没有，但没有证据。
由于验收都是通过的，我是否在劳动仲裁的时候可以否认验收过程中发生过的事情，我有甲方开的证明验收时，出问题的安防设备有故障以及光纤是突然中断的。

公司以两年来，在项目建设和维护中存在工程隐患不完全报备和不及时报备，这个我不知道怎么应对，该单位的项目建设150W通过验收时间大楷在07年7月左右，当时的负责人是公司的一个人，在项目完成后几个月就走啦，该项目建设的时候也不是以我们公司的名义做的，事实上维护过程中我并不存在不完全报备以及不及时报备，公司没有相关证明，但我担心公司可能要甲方开假证明，我们每个月都有客户满意度调查表上交到公司单我们没有办法证明我们是否交啦，而且这个制度在去年10左右才实行
我想知道我该怎么做才能打赢