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公司不签劳动合同不批产假
上海 04-02 20:33 悬赏 20 发布者:王子斌 给我留言 回答:(5) 彭律师您好!我是10年9月6号进的现在这家公司!公司当时口头约定合同3年,试用期3个月!劳动法有规定,试用期1个月内需和劳动者签立书面合同!但是公司直到现在都没有和我签立劳动合同!是否违法?试用期前3个月;也就是10年12月6号;公司说我试用期不合格;要再延续3个月的试用期!我同意了公司续加3个月的要求;到了11年3月6号之后;公司审核认可了我在后3个月试用期表现为合格!准备和我签合同!但是公司到了4月份知道我怀孕了之后又不同意和我签订劳动合同!也不批准我以后的产假要求!请问公司是否违法?我该怎么维护自己的利益呢?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-02 21:46
试用期满劳动关系已经建立,不论是否签订劳动合同,你都有权利享受女职工的待遇,怀孕期间单位不得解除劳动合同,否则为违法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-02 22:11
既然没有签订劳动合同,那就请求劳动局调查处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-02 22:18
1、公司未签订书面劳动合同,自已个月起需支付双倍工资。
2、目前你还不符合休产假条件。
3、建议申请仲裁,要求公司支付双倍工资。同时,除非你提出离职,公司无权辞退你,为维护你合法权益,建议仲裁期间仍正常上班。
2、目前你还不符合休产假条件。
3、建议申请仲裁,要求公司支付双倍工资。同时,除非你提出离职,公司无权辞退你,为维护你合法权益,建议仲裁期间仍正常上班。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-03 11:01
公司的行为是严重违法的,你可以要求:
1、自10年10月6日起至今的双倍工资;
2、只要你没有严重违纪的行为,公司不可以终止你的劳动关系,必须到哺乳期结束。
3、产假不用批准,法定的,产假期间如果没有缴纳社会保险,或者为你缴纳的是综保的,你也可以正常领取工资。
4、建议搜集保留好相关证据,以备维权所用。
专业从事劳动仲裁、诉讼,详情可以来电咨询或预约面谈。
1、自10年10月6日起至今的双倍工资;
2、只要你没有严重违纪的行为,公司不可以终止你的劳动关系,必须到哺乳期结束。
3、产假不用批准,法定的,产假期间如果没有缴纳社会保险,或者为你缴纳的是综保的,你也可以正常领取工资。
4、建议搜集保留好相关证据,以备维权所用。
专业从事劳动仲裁、诉讼,详情可以来电咨询或预约面谈。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-04-05 23:10
1、未签劳动合同违法,你有权要求支付自2010年10月6日起的双倍工资;
2、你怀孕对你而言是很好的保障,公司不能辞退你,劳动关系起码应延续到哺乳期结束;
3、产假不需要单位批准,这是法定的。产假期间,工资应照常支付;
4、详细情况,可以来电咨询专业律师。
2、你怀孕对你而言是很好的保障,公司不能辞退你,劳动关系起码应延续到哺乳期结束;
3、产假不需要单位批准,这是法定的。产假期间,工资应照常支付;
4、详细情况,可以来电咨询专业律师。
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