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求助!劳动纠纷
北京－朝阳区 06-17 16:13 悬赏 10 发布者:咖啡没味 给我留言 回答:(5) 您好！
我是在2008年8月1日入职公司的，当时签署了一份试用期合同是三个月，但是试用期满后就没签正式合同，也没有保险，我工作至今。我如果提出劳动仲裁，能否获得双份月薪，能获得多少个月的？社保能不能要求补交？多少个月的？除此之外能否再要求赔偿？
如果公司方面如果动用其他人际关系影响司法公正，我这个官司能不能赢？
我是在2008年8月1日入职公司的，当时签署了一份试用期合同是三个月，但是试用期满后就没签正式合同，也没有保险，我工作至今。我如果提出劳动仲裁，能否获得双份月薪，能获得多少个月的？社保能不能要求补交？多少个月的？除此之外能否再要求赔偿？
如果公司方面如果动用其他人际关系影响司法公正，我这个官司能不能赢？
问题补充：
如果需要证据都需要什么？试用期的合同我手里有一份，别的就是工资卡和工资条，这个算是证据吗？
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-06-17 16:16
可以要求从你到公司工作到现在的双倍工资，要求补缴你在该单位工作期间的社会保险，
请你相信法律是公正的，但是官司是否能赢，还是要看你的具体事实和证据了，律师无法告诉你是否能赢，
请你相信法律是公正的，但是官司是否能赢，还是要看你的具体事实和证据了，律师无法告诉你是否能赢，
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2009-06-17 19:27
已经回复
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-06-17 22:52
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-18 07:35
可主张双倍工资并补交社保费用。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-21 16:07
可主张双倍工资并补交社保费用。
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