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无固定期限合同赔偿
上海－奉贤区 07-04 11:39 悬赏 20 发布者:dongni…… 给我留言 回答:(5) 我在上海，是2006年10月和公司签订的劳动合同，现在已经是无固定期限合同了。现在公司要裁员，应该如何赔偿我？听说2008年以前的工作年限不赔偿，是这样的吗?
问题补充：
1、08年以前的赔偿和08年以后的一样赔偿吗？网上有种说法说要分开计算赔偿，08年以前的每年赔一个月，不满半年也按一个月算。08年之后的按每年赔一个月，不满半年的算半个月薪水，满半年的算一个月薪水。是这样的吗？2、赔偿里所说的月薪，是按离职前12个月的平均税前工资算，那应该如何平均算呢？有包括那12个月里面发的年终13薪以及任何公司发在工资卡上的钱吗？08年以前的也是按这个月薪标准来赔偿的吗?(因为08年以前的薪水低)
3、赔偿的时候13薪怎么算？现在半年过去了，是不是公司至少要赔0.5薪？
问题比较多，谢谢！
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2015-07-04 14:20
不是，公司要支付你双倍赔偿金和一个月代通金
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
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回复时间： 2015-07-04 14:44
每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2015-07-04 16:36
按工龄每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-07-04 17:02
这种情况是需要补偿的，一般是一年补一个月的工资，零八年之前的也要补偿的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-07-04 17:51
合法裁员的话，按N+1方案补偿。工龄补偿从2006年10月起算。
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