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哺乳期调岗,如何维护权利?
广东-广州 07-17 16:59 悬赏 0 发布者:happy1…… 给我留言 回答:(0) 本人于2014年4月入职,6月意外怀孕,从12月至1月经公司批准请假2个月,请假期间没工资,公司要求本人支付含公司应缴部分在内的全部社保金。
7月15日,公司要求本人回公司协商,并出示调岗通知单及所调岗位的劳动合同。公司告之本人原岗位已有安排,没有同岗位提供,要求调岗,工资由原4000元降为2800元。本人拒绝调岗,提出辞职。同时提出2.5天年假算成对应工资,公司拒绝。7月16日公司发布的招聘信息中出现本人原岗位的招聘信息。
然后本人提出赔偿后辞职,公司称有岗位了。
请问公司的做法哪些违法了?
7月15日,公司要求本人回公司协商,并出示调岗通知单及所调岗位的劳动合同。公司告之本人原岗位已有安排,没有同岗位提供,要求调岗,工资由原4000元降为2800元。本人拒绝调岗,提出辞职。同时提出2.5天年假算成对应工资,公司拒绝。7月16日公司发布的招聘信息中出现本人原岗位的招聘信息。
然后本人提出赔偿后辞职,公司称有岗位了。
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