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离职公司部门需要收取服装折旧费以及丢失物品的费用,否则不让你拿档案
山东-烟台 07-22 09:51 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 离职公司部门需要收取服装折旧费以及丢失物品的费用,否则不让你拿档案,在入职时没说,在合同里也没说,但是在发服装的时候口头跟你说了怎么办
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2015-07-22 10:12
你好,可以申请劳动仲裁维权。
- [山东-烟台]
- 商律师律师
- 184积分
回复时间: 2015-07-22 10:27
答:1、用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)
2、单位内部规定的规章制度未违反法律、行政法规及政策的规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的规定。
3、单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩罚,也是用人单位维持企业正常生产经营常用手段。劳动法规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度,对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者,单位应当有权作出相应处理,人民法院原则上不干预企业内部的生产经营管理。但考虑到,在以劳动合同作为劳动关系基础上的处分,如果单位处分导致劳动合同解除、变更、或经济扣罚影响劳动者基本生活的,应当赋予当事人救济的途径,可作为劳动合同履行中引起的争议,按劳动争议案件处理。
4、用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受案范围。
2、单位内部规定的规章制度未违反法律、行政法规及政策的规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的规定。
3、单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩罚,也是用人单位维持企业正常生产经营常用手段。劳动法规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度,对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者,单位应当有权作出相应处理,人民法院原则上不干预企业内部的生产经营管理。但考虑到,在以劳动合同作为劳动关系基础上的处分,如果单位处分导致劳动合同解除、变更、或经济扣罚影响劳动者基本生活的,应当赋予当事人救济的途径,可作为劳动合同履行中引起的争议,按劳动争议案件处理。
4、用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受案范围。
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