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劳动纠纷
广东－深圳 04-18 23:46 悬赏 15 发布者:wBS4222 回答:(3) 公司无故开除我，开除时让我填了离职申请单，没有签劳动合同，试用期合同3个月，月薪800元/月，从2011.3.8签的试用期合同，工资每个月都有加，3月800元，4月1500元，5月1700元，6月1800元，7月2000元，8月2000元，9月2300元，10月2500元，11月2700元，每个星期上六天班，没有加班费，我的证据只有社保，试用期劳动合同，还有一份录音，录音提到老板开除我，和我11月份工资2700元，打卡记录和工资签名表在老板那里，能赔多少
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2011-04-19 07:45
1，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，没有支付加班费，你有权要求公司支付。
3，公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2，没有支付加班费，你有权要求公司支付。
3，公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2011-04-19 21:38
可以要求双倍工资。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-04-20 21:26
1、可以主张未签订劳动合同的双倍工资；
2、如公司属违法解除合同的，可以主张每工作满一年两个月工资的经济赔偿金。
2、如公司属违法解除合同的，可以主张每工作满一年两个月工资的经济赔偿金。
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