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公司未签劳动合同也没上社保还克扣工资
河北-石家庄 04-15 16:35 悬赏 0 发布者:zhaoqi…… 给我留言 回答:(3) 本人从2007年8月份至今(2011年4月)在一家软件公司上班做销售工作,从上班到现在没有签过正式劳动合同,也没交过社保,我们的工资基本上是每年订一次销售提成制度,按照制度规定的任务来拿基本工资及提成和奖金,07年,08年还有09年三年因完成的项目不是太多,完成的任务量也没太多,工资自然也不太多,工资都是按照提成制度照常发放,而2010年因完成的的任务比往年多了很多,所以工资也应该按照提成制度发放,但公司在发放提成的时候没按照提成制度走,而是先扣了很多费用,费用都是老板的,不是我们本项目的,而且费用都是按照合同额给的一个比例,具体这些费用是多少老板也没凭证;到现在基本工资(一部分)以及所有的奖金也没发,问会计说老板不让发了,已经找了公司多次都没解决。
现在有几个问题要问一下专家:
1.未签劳动合同,我是否还有权要求公司双倍工资,如果有的话双倍工资是从我上班到现在的工资,还是从劳动合同法正式执行开始算,包不包括提成和奖金?
2.补交社保如何补交,一次性补交完从07年8月到现在的社保费用吗?
3.如果因为以上原因,不打算在公司上班了,还能否要四个月的经济补偿金?
现在有几个问题要问一下专家:
1.未签劳动合同,我是否还有权要求公司双倍工资,如果有的话双倍工资是从我上班到现在的工资,还是从劳动合同法正式执行开始算,包不包括提成和奖金?
2.补交社保如何补交,一次性补交完从07年8月到现在的社保费用吗?
3.如果因为以上原因,不打算在公司上班了,还能否要四个月的经济补偿金?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-15 22:06
可以依法提起劳动仲裁。具体情况可电话咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-04-16 09:38
你可以申请仲裁要求双倍工资 补交保险
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-16 11:30
你可以主张11个月的双倍工资,从《劳动合同法》实施后开始计算,你与单位解除事实劳动关系,可以要求单位支付经济补偿金。有问题可以来电咨询。
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