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无固定期限劳动合同

北京 07-26 08:14 悬赏 0 发布者:有什么关系给我留言回答:(5)

我在集团下A公司签订的是无固定期限劳动合同，近期自愿到集团下B公司工作。但是在B公司被告知需重新签订有期限劳动合同。在过来B公司之前无任何人告知需要先解除A公司无固定期限劳动合同后再与B公司签订有期限劳动合同。目前我还未解除A公司合同。在人事管理系统中显示的属于调动。不知道我是否有权利与B公司签订无固定期限劳动合同或者拒绝解决A公司合同？
AB两子公司分属不同法人。

问题补充：

这个自愿调其他子公司是否属于劳动者自动辞职的情形或者自动解除无固定期限劳动合同的情形呢？

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回复时间： 2015-07-26 08:17

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。