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哺乳期遭公司辞退
江苏-苏州 04-21 13:47 悬赏 20 发布者:phoeni…… 给我留言 回答:(5) 您好,
我在一私企工作7年,公司人事制度不规范没有签合同,但有正常缴纳社保,现正处于哺乳期(2010年10月生的孩子),昨天老板不明原因的要辞退我,说是愿意用钱买我的哺乳期,并按劳动法赔偿我。但我没有拿到任何书面的文件,而且从今天开始已经不需要我去上班了。
我的问题是:
1、哺乳期不能辞退,但是否用钱补偿就可以,有没有补偿标准?
2、没有签合同的劳动期限怎么计算,如何补偿?
3、如果老板反毁答应的条件或苛扣补偿金额,我申请仲裁需要什么样的资料,希望有多大?
4、老板如果以我不适合岗位或捏造违纪为理由,我是否只能被辞退?
盼复~
感谢您的帮助~!
我在一私企工作7年,公司人事制度不规范没有签合同,但有正常缴纳社保,现正处于哺乳期(2010年10月生的孩子),昨天老板不明原因的要辞退我,说是愿意用钱买我的哺乳期,并按劳动法赔偿我。但我没有拿到任何书面的文件,而且从今天开始已经不需要我去上班了。
我的问题是:
1、哺乳期不能辞退,但是否用钱补偿就可以,有没有补偿标准?
2、没有签合同的劳动期限怎么计算,如何补偿?
3、如果老板反毁答应的条件或苛扣补偿金额,我申请仲裁需要什么样的资料,希望有多大?
4、老板如果以我不适合岗位或捏造违纪为理由,我是否只能被辞退?
盼复~
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-21 13:51
1 依据你的工作年限,满6个月--一年赔偿2个月工资,
2 从建立实际劳动关系那一天起算,
3 证明劳动关系的证据,诸如工资单和证人证言等,
4 诉讼不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时,建议当面咨询律师,尽量委托专业律师处理为宜
2 从建立实际劳动关系那一天起算,
3 证明劳动关系的证据,诸如工资单和证人证言等,
4 诉讼不但具有很强的专业性,更具有程序性,也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时,建议当面咨询律师,尽量委托专业律师处理为宜
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-21 13:58
未签订合同的有11个月的双倍工资,违法解除你还有7个月双倍的经济赔偿金,哺乳期工资。。如需仲裁请委托律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-21 14:00
1、哺乳期如果单位愿意补偿,可以辞退,补偿标准为工作满一年补偿本人一个月工资。
2、没有签合同的劳动最多补偿11个月双倍工资。
3、仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料(证明你与单位存在劳动关系的材料)。
4、在哺乳期内用人单位不得以任何理由辞退,劳动者故意的除外。
建议收集好证据后再行申请仲裁,建议聘请律师参与申请。
2、没有签合同的劳动最多补偿11个月双倍工资。
3、仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料(证明你与单位存在劳动关系的材料)。
4、在哺乳期内用人单位不得以任何理由辞退,劳动者故意的除外。
建议收集好证据后再行申请仲裁,建议聘请律师参与申请。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-04-21 14:24
可以主张二倍经济补偿的赔偿,11个月双倍工资差额。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2011-04-21 17:22
没有过错哺乳期辞退要支付你违法解除劳动关系赔偿金和损失。
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