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劳动合同到期与医疗期以及医疗补助费

广东－广州 04-25 10:50 悬赏 15 发布者:huson 给我留言回答:(2)

职工工作期间患病（精神分裂），单位想在医疗期后与其解除劳动合同（注：合同先到期）是否可以？还需做劳动能力鉴定吗？如果解除合同可以要求公司支付"医疗补助费"吗(不是经济补偿金)？以上3个问题麻烦了，希望能得到详细解答，谢谢！
详细情形如下：
某职工2004年进单位，一直呆在工作单位，2009年患精神分裂，一直接受治疗，目前还在持续吃药，医生称至少还需要4年，4年不好需吃10年，10年不好就是一辈子了，该职工合同在今年4月底到期，公司提出和其终止拉动合同，但是该职工原来治病一直是使用的停薪留职假期，没有使用医疗期，现在该职工想使用这个医疗期，以便能获得合同的延期，但是就算是合同延期了6个月的话，到时公司是否还是可以以合同到期和其终止劳动关系呢？需做劳动能力鉴定吗？可以要求公司支付"医疗补助费"吗

问题补充：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理，
（第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。）
这个可以适用于这种情况吗？或者换种说法，若企业职工患病或非因工负伤，其医疗期满，但是病没有治好，公司让其留在公司工作一直等到合同到期然后就说可以按规定终止合同，不需要支付医疗补助费么？只支付经济补偿金就可以吗？谢谢！劳动能力就算是鉴定了，公司让其工作了，但是合同到期了，是否还以要终止合同呢？

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