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劳动问题

上海－青浦区 04-26 08:22 悬赏 10 发布者:jj2029 给我留言回答:(8)

我们是一家私营企业，去年有个工人12月26日手受伤，12月31日出院，之后补了1个半月工资，年底因为工人老婆说要回老家生孩子，所以没有续签合同，也没办理离职手续。今天4月工人的家人忽然跑来说要我们赔偿，要不就去做伤残鉴定，注：工人从去年离开厂之后家里人就给他买了一辆小货车一直在送货。他家里人说货车是自己家的不算在上班。请问我该赔偿呢还是需要劳动仲裁

问题补充：

还有我想知道，在事件中我们有没有做的不对的地方，他们又没有要求过多

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2011-04-26 15:17

直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-26 08:37

可以劳动仲裁,为什么不呢

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-26 09:04

你好！
他的手如果经伤残鉴定评上等级的，可以要求你们赔偿；
至于其他的问题最好申请劳动仲裁由仲裁委给一个明确的答复。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-26 10:25

让对方去申请劳动仲裁吧，如需帮助请电联。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-04-26 10:54

1、你们存在很多不规范，也是违法的地方；既然规避风险方面的欠缺，也有违法行为的存在；
2、发生工伤后，正常程序是申请工伤认定，待治疗结束后进行鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。当然，双方之间自愿协商解决达成一致的话，也可以，但是应当签署书面协议，否则，无法说的清楚；
3、未签劳动合同，员工有权要求公司支付其双倍工资；
4、因此，您公司迫切需要规范，否则，面临诸多风险，建议委托专业律师做公司常年法律顾问或提供劳动人事专项顾问。