劳动合同

你好
    1、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    所以，如果如果你连续牵过几次固定期限合同，现在应当属于无固定期限合同，公司不能单方辞退你。
    2、你和单位签订的劳动合同是否有约定了具体的岗位，如果有约定，公司不能单方变更你的工作岗位，也不能单方降低约定的劳动报酬、待遇，如果公司单方变更，你可以书面通知公司要求恢复原来的岗位，如果公司不同意，你可以立即解除劳动合同，并可以要求补偿。
    3、如果同意去新公司，那么你现在与单位就属于协商一致解除劳动合同，协商一致解除合同你仍是有权要求经济补偿的，所以，如果你同意去新公司，与现单位解除劳动合同时可以要求经济补偿。
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可以要求补偿，每工作一年补偿一个月的工资，不足半年的补偿半个月；劳动关系累计计算，至少应达到同工同酬

你好！
首先，你有劳动合同，是否已经约定工作岗位，那样公司和你解除劳动合同或者公司以调岗的形式降低待遇来逼你辞职，那样可以要求经济补偿。