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旷工被辞退应该扣罚工资吗?
云南 04-28 20:46 悬赏 0 发布者:苏春祥 给我留言 回答:(6) 4月份我上从1号上班到22号其中一共旷了4天工
5号一天 10号的请假一天 17号的旷了一天 22号旷了一天 。后来老板就说把我开除了,叫我去收行李。 我去收拾行李完后 ,老板说我工资被罚得没有了。旷一天工要罚三天的工资。 请问是否合理 我还有工资可算吗?
5号一天 10号的请假一天 17号的旷了一天 22号旷了一天 。后来老板就说把我开除了,叫我去收行李。 我去收拾行李完后 ,老板说我工资被罚得没有了。旷一天工要罚三天的工资。 请问是否合理 我还有工资可算吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545084积分
回复时间: 2011-04-28 21:42
不合理,不上班不得工资但不倒扣,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间: 2011-04-28 20:47
看你厂的规章制度是如何规定的。你因旷工是否已经给你单位造成了损失
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-28 20:57
老板克扣你工资并辞退你都违反劳动合同法有关规定,你有权要求老板补发你的工资并要求支付你违法辞退的补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-28 21:19
您好!这需要看公司的管理规章是否是这样规定的,是否告知你知晓后实施的。如果不是,你可以要求支付你该得的报酬。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-29 09:50
旷工应该按照公司管理规定处理。请你好好与单位领导沟通处理为好。
- [云南-昆明]
- 易德祥律师
- 37621积分
回复时间: 2011-04-29 23:48
不合理,可以要求上班期间的工资,如果协商解决不了,可以向人力资源和社会保障局投诉!
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