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因严重过失解除劳动合同是否有赔偿?
北京 05-01 09:52 悬赏 0 发布者:eSb5693 回答:(6) 我认命品质部员工,1,有次工作不认真,造成单品批次不良情节严重,给予大过失处理..2,又因为在岗期间(玩手机,睡觉)给予大过失处理, 玩手机睡觉他们拿不出证据, 就跟我解除劳动合同,有赔偿么? 解除劳动合同的原因是:严重过失解除劳动合同(大过失2次=严重过失) 可我第2个完全可以否认!
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2011-05-01 16:05
您好!
你收集相关证据,如果单位违法解除合同,你可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。
你收集相关证据,如果单位违法解除合同,你可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。
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回复时间: 2011-05-03 10:17
如单位违法解除劳动合同,可要求赔偿金。
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回复时间: 2011-05-01 10:00
员工严重违纪,给用人单位造成重大损失,不给员工补偿,并且有权追究其赔偿责任。但还要结合你公司的规章制度看,制度方面单位有举证责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-01 10:04
公司的制度要合法有效
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2011-05-01 12:26
仅凭一次玩手机睡觉,不能证明属于严重过失,(大过失2次=严重过失) 无效,解除合同缺乏依据,应予补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-05-01 12:58
如单位违法解除劳动合同,可要求赔偿金。具体看看单位作出解除劳动合同的过程是否合乎规定。
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