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试用期过了没加工资也没签合同
05-06 03:11 悬赏 0 发布者:cwr198…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
我从去年12月份开始上班到现在5月份,试用期三个月已经过了,要求加工资的时候,老板以我在试用期内出了几次轻微的交通事故不加我工资也不签合同,要求我再做2个月才加工资,那你可以在试用期内可以炒掉我啊,现在提出加薪了才和我说这些,我辞职的话能不能要求他们支付双倍的工资?因为从入职到现在他们都没和我谈过合同的事情,试用期满了也没和我谈过,保险只买了医疗保险,我能不能去劳动监察站申请劳动仲裁要求他们赔偿我双倍工资?
问题补充：
公司还押一个月工资,属于正常吗?
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94177积分
回复时间：2011年05月06日 09时12分
1，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
2，押一个月的工资是不合法的。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
2，押一个月的工资是不合法的。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-06 06:58
可以考虑去申请劳动仲裁了，不签订劳动合同可以主张双倍工资的。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-05-06 14:16
可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，公司押工资不合法。
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
- 136104积分
回复时间： 2011-05-06 17:49
最好搜集保留好有关证据,委托律师帮助维权.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-06 23:21
可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，公司押工资不合法。
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