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签了无固定合同现自愿申请离职有赔偿吗
广东-深圳 05-07 19:38 悬赏 0 发布者:sohoo 给我留言 回答:(3) 在深圳某厂工作15年之久,现想离职,能要求公司赔偿吗?
公司周一至周五正班每天7小时,周六5小时,(每天工作11~12小时)剩下的按1.5倍计算。请问周六这样计算是否违反劳动法?若申请劳动仲裁能否拿回以前周六另的0.5倍?有多大胜数?要什么资料?考勤记录是要准备每个月的还是最近三个月的?
公司周一至周五正班每天7小时,周六5小时,(每天工作11~12小时)剩下的按1.5倍计算。请问周六这样计算是否违反劳动法?若申请劳动仲裁能否拿回以前周六另的0.5倍?有多大胜数?要什么资料?考勤记录是要准备每个月的还是最近三个月的?
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- [广东-深圳]
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- 电话:15899875616
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回复时间: 2011-05-07 22:12
建议你委托专业律师帮助处理,处理妥当可以要回少给的加班工资,还可能辞职还能获得经济补偿,具体要看你的实际情况和你掌握的证据情况.可电话联系面谈.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-07 19:44
个人原因离职的话,没补偿的。
如果周六的按照一点五倍的话,那加班费给少了。
可以考虑申请仲裁主张权利,如果确实加班费不足,以此为由提提出解除合同是可以获得经济补偿金的。
考勤记录的举证责任在于用人单位。
如果周六的按照一点五倍的话,那加班费给少了。
可以考虑申请仲裁主张权利,如果确实加班费不足,以此为由提提出解除合同是可以获得经济补偿金的。
考勤记录的举证责任在于用人单位。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2011-05-09 14:05
如果单位不不存在违法的情形,员工个人自愿申请离职,没有经济补偿。
但是,如果有加班应该支付加班费。
至于能否为你争取权益,还要看劳动合同是如何约定的。如有需要,可电话联系。
但是,如果有加班应该支付加班费。
至于能否为你争取权益,还要看劳动合同是如何约定的。如有需要,可电话联系。
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