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离职纠纷（急）
上海 05-10 19:56 悬赏 5 发布者:bQd4079 回答:(8) 本人在一家私人企业上班,由于另外找到一家国企,5月9号在新单位要进行培训,5月4号向原公司提出辞职书面报告,原单位以工作无法交接为由,不肯放行,并且威胁说在档案里会记录矿工.还扣留了我的劳动手册,我该怎么办?谢谢
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2011-05-10 19:57
需要提前一个月向原单位提出辞职申请，并建议保留申请材料
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-05-10 20:02
需要提前30天向单位提出离职申请
- [上海-徐汇区]
- 王全安律师
- 5409积分
回复时间： 2011-05-10 20:07
应当提前三十日向单位提出辞职申请
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260691积分
回复时间： 2011-05-11 09:05
如签订了劳动合同，就应该提前一个月通知单位。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-11 15:03
根据法律规定，应于离职前提前30天书面通知公司；建议和公司协商解决，同时保留书面申请离职的材料
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-05-11 15:21
只能协商解决。
按法律规定，你应当提前30天向原单位提出辞职，期满即可离开。未履行上述程序的话，给原单位造成损失的话，要承担赔偿责任。而且，单位也可以在你提出辞职满30之后才能为你办理退工手续。
按法律规定，你应当提前30天向原单位提出辞职，期满即可离开。未履行上述程序的话，给原单位造成损失的话，要承担赔偿责任。而且，单位也可以在你提出辞职满30之后才能为你办理退工手续。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-11 16:59
按照法律规定，的确是需要提前三十天书面提出离职申请的。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-05-11 17:03
你应该提前一个月向单位提出辞职，这是基本的规矩，所以你也不要怪单位威胁你。你现在只能采取与单位协商的办法，把这个过渡期解决好。
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