已解决问题

哺乳期工作问题

07-13 14:55 悬赏 5 发布者:悠悠给我留言地区:四川－成都回答:(4)

单位女职工由于休产假，公司另行安排其他员工顶替了该女职工，现在，该女职工休假回公司上班，但是单位以该职工离开工作有人顶替为由，将该女职工工作岗位进行了更换，换成了压力更大的职位，请问单位可以这样吗？对该职工的薪资也做了调整，女职工可否不同意？谢谢！

问题补充：

在公司期间我负责的是销售工作，回来以后工作也是销售，但是客户对象变了，变成了谁都不愿意做的难度很大的客户，就是说我在未来一年内都只可能领基本工资，不可能领到提成了。跟公司合同签订的是销售工作，没有具体到哪个岗位。谢谢各位了！

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最佳答案

回复时间：2009年07月13日 22时07分

你好，合同未变更的，继续履行。公司安排顶替应当考虑职工返岗问题。

提问者对最佳答案的评价：

其它答案

回复时间： 2009-07-13 15:35

属于违法。

回复时间： 2009-07-14 08:40

单位不能调整工资标准.

回复时间： 2009-07-14 09:18

岗位能否调换要看劳动合同的约定。

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