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关于外企撤资解除劳动合同的问题
07-16 11:31 悬赏 10 发布者:yannia…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(4)
我朋友所在的美国公司将于今年8月底前从中国撤资，撤资前所有劳动合同未到期的员工都将协议解除劳动合同，并赔偿，但具体解除的日期，不与员工协商，只按照公司单方面的生产和人事安排分批进行。如果有员工找到工作想在公司规定的时间提前离职，只能自己提交辞职申请，也就意味着一分钱的赔偿金都没有了。
请问，员工是否有权与公司就离职时间进行协商？如果协商未果，员工有何法律手段可以采取，以便按照自己的时间安排离职？
请问，员工是否有权与公司就离职时间进行协商？如果协商未果，员工有何法律手段可以采取，以便按照自己的时间安排离职？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2009年07月16日 16时33分
员工可以与单位协商，但是如果协商未果，且单位没有法定或者约定的解约事由，员工解除合同没有经济补偿或者赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [江苏-苏州]
- 孙宁
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回复时间： 2009-07-16 12:17
您好！建议您带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈为宜，委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话：13914031175
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回复时间： 2009-07-16 12:37
如果公司的撤资已是必然，那建议先和单位协商解除劳动合同，单位给于相应经济补偿，你也可以提前离职，不耽误你新工作的上岗。
- [江苏-苏州]
- 陈磊律师 VIP
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回复时间： 2009-07-16 22:35
可以协商解决。
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