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劳动合同期满是否可以补偿

上海－卢湾区 05-16 19:49 悬赏 0 发布者:yuteen 给我留言回答:(8)

你好，我是2011年7月4日合同到期（合同期5年）公司想让我5月31日就离职并且要赔偿三个月工资作为补偿，但是有一个问题，我们公司每年都有绩效奖金，大概1万元我想请问我是否可以索取半年的绩效奖金？或者说公司的这种行为是否属于违约？如果到7月4日公司没有跟我续约，我是否应该得到补偿呢？谢谢

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-16 20:11

你可以拒绝提前离职，如果公司违法解除，你可以主张经济赔偿金或者主张恢复原劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-16 20:22

您好！公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济赔偿金。即使支付经济补偿金，因为是五年的劳动关系，经济补偿金应该是五个月而不是三个月。另外绩效奖金的问题劳动合同中有无特殊约定？如果没有特殊约定，公司不同意给你，这部分奖金的发放需要你举证的。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-16 20:12

你好，
1、公司违法解除合同的，应当支付双倍补偿金作为赔偿；
2、合同到期公司不续签的，公司应当支付补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-16 20:14

合同期满不续约的，也是三个月的经济补偿金。是否能拿绩效奖金要根据公司规章制度来确定。
详细可来电咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2011-05-16 21:53

7月4日合同期满，公司不愿意续签的话，公司应支付您4个月工资的经济补偿金；
公司提前单方解除的话，如果理由不合法，则属于违法解除，您有权要求两倍经济补偿金标准的赔偿金；
关于绩效奖金，需要看双方之间的约定或公司的规定而定；
详细情况，可以来电咨询专业律师。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2011-05-16 22:58

到期不续签，公司要支付5个月补偿金。公司违约解除合同，可要求双倍支付补偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-17 09:54

单位让你主动离职是没有补偿的，合同到期单位不续，你可以主张从08年起算的补偿金。绩效奖金根据单位的规定发放。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-05-17 15:31

1、如果公司让你5月31日离职，必须有合法的理由，否则属于违法解除，应当支付你6个月的工资作为赔偿；
2、如果是合同至2011年7月4日到期终止，单位应当支付你6个月的工资作为经济补偿金；
3、绩效奖金是否能够拿到，需要看单位具体的规章制度制定的绩效奖金的支付的标准和程序，如果符合，则应当可以拿到绩效。
具体可以本律师联系。

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