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关于劳动合同备案问题
05-18 14:06 悬赏 40 发布者:maryma…… 给我留言 地区:天津-和平区 回答:(5)
劳动合同备案与劳动合同用工备案有区别吗?如果企业办理了劳动合同备案会不会就要缴纳残疾人保障金
问题补充:
请问有什么法律依据吗
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最佳答案
- [吉林-四平]
- 赵国凤律师
- 电话:13500961731
- 8633积分
回复时间:2011年05月18日 14时47分
劳动合同要备案,便于监督检查,依法缴纳各种保险是监督检查的内容。依据是劳动合同法。企业应当安排残疾人就业,不安排残疾人就业的应当缴纳残疾人保障金。
其它答案
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2011-05-18 14:16
若企业未安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人保障金
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194289积分
回复时间: 2011-05-18 23:41
都一样,需要交纳。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278535积分
回复时间: 2011-05-19 11:50
劳动合同备案不是必须程序
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-19 23:00
残疾人就业条例
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