该问题已关闭

准备辞职，却被公司人力资源部门的人告知，需要将之前的所有大学生津贴、补助等一并退还，这合法吗？

安徽－安庆 09-04 14:49 悬赏 0 发布者:xuelan…… 给我留言回答:(1)

如题，我是11年毕业的大学生，和公司签订了五年的合同，现在工作已经有四年多了，由于种种原因不想在继续干下去了，于是决定辞职，近日咨询了公司人力资源部门的同事，说辞职可以，但是必须把之前的公司发放的大学生津贴、补助等一并退回，请问这合法吗，有什么依据吗？我该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2015-09-04 17:56

你好看看公司有没有对你实施技能培训如没有就不合法

追问：

就第一年刚来的时候，公司各部门的主管对新进大学生进行了为期不到一个月的培训，涉及一些公司文化、安全等方面的知识，不知道这算不算所谓的技能培训？

回答：

你好不算

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

安徽合肥

北京朝阳区

湖南长沙

云南昆明

河北保定

浙江杭州

广东东莞

河北石家庄

上海杨浦区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险