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被迫离职可以要求公司补偿么？
山东－潍坊 09-06 10:06 悬赏 25 发布者:lincha…… 给我留言 回答:(3) 工作期间怀过两次孕，皆因没胎心流产，查后，男方没问题，女方21染色体多态，大夫说不要紧，流产后三个月可以备孕，孕前提高一下卵子质量即可，担心工作环境对卵子质量有影响，我从事的是计量工作，平时会接触汽油、煤油、油漆、浓度99%的工业酒精等，所以跟单位申请半年的休养调理假期备孕，单位只给两个月的事假，过后不上班按旷工处理，要不自己离职，可是受精卵的成长期在80天左右，两个月根本排除不了工作环境对备孕期间身体的影响，想辞职又不舍得生育险，继续上班又担心怀孕后胎儿再次不好，请问有什么解决办法么？离职的话，可以提出补偿么？
问题补充：
从07年毕业到现在一直在本单位工作
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-06 10:03
可以要求赔偿，去劳动局投诉。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2015-09-06 10:18
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-06 10:21
若现在已怀孕公司是不能解除你的劳动关系。
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