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小公司没签合同，也不帮员工买社保，要怎么解决

广东－深圳 09-08 06:44 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
386153积分

回复时间： 2015-09-08 07:49

与公司协商，协商不成向劳动部门投诉及要求补缴社保

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
136997积分

回复时间： 2015-09-08 08:41

仲裁解决，要求没有签合同的2倍工资等

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-09-08 08:17

可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2015-09-08 09:01

你好，申请劳动仲裁维权。

[广东-深圳]
李江玲律师
8577积分

回复时间： 2015-09-08 09:03

可以要求未签订劳动合同的双倍工资及要求补缴社保，你可以去劳动站投诉或者直接申请劳动仲裁。详情请来电咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-09-08 10:32

可以向劳动部门投诉或申请仲裁，社保需要向社保局投诉要求公司补缴

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2015-09-08 12:06

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。