劳动关系和劳动支付工资问题~

各位律师大侠你们好：
     现在说的是我对象在用人单位发生的事情，他于今年2015年5月28日上岗至9月7日辞职，在这期间有3个月零7天没有开过工资。公司一直以各种理由搪塞糊弄，并非生产经营出现困难，而是期间大笔金额收购一家公司，导致资金回笼速度慢，大伤元气，几个月开不出工资来。然后用人单位声称工资要在公司有钱的时候才会给我对象补发2个月工资，其余一个月零7天的工资，要在下个月在付清，该公司没有信誉，老板多次开会说几日就可开工资，一拖再拖，而用人单位补发工资并非一次性付清3个月零7天的工资。
我对象在这工作3个月之余，从未上过保险，用人单位声称公司制度就是3个月后才缴纳保险，请问各位律师大侠，这样3个月没缴保险合法吗？本人在营口人力资源和社会保障网上查询到的文件说明如下：
问题1、中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
请问：根据劳动合同法工作3个月没签订劳动合同，我对象是否能拿到每月支付的两倍工资？
问题2：辽宁省工资支付规定
第二十条　用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。
用人单位说得跟他们公司工资支付制度下个月（也不知道下个也能不能开工资），才能把剩下的一个月零七天工资补齐。
请问：根据辽宁省工资支付规定第二十条，用人单位这样的做法是不是违法工资规定？如果是，是否辞职后一次性补齐所有拖欠工资？
问题3：根据辽宁省工资支付规定第三十四条　用人单位因生产经营困难
暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。
请问：问题3因为用人单位私人原因并非声场经营困难，导致不能按月按时支付工资，能否综合问题1、问题2、问题3追加赔偿金？如何追加赔偿金？赔偿多少？具体赔偿金额出自什么文件？
在这里跪谢各位律师大侠，很急，在线等待，多谢了！