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关于老板和我没签合同没买社保还苛扣提成
广东-深圳 09-09 21:30 悬赏 10 发布者:feng.1…… 给我留言 回答:(2) 我是做室内设计的,去年2014年12月份去到一家装修公司工作到现在,一直没签合同也没买社保,最近经常以做单亏本为由苛扣提成,刚来时说好的五个点现在连三个点不到,我该如何讨回公道。现在我手上有没来公司时和他聊的短信,涉及工资提成待遇方面,还有工作中的信息记录都在,工资都是签字拿的现钱!我想问要准备怎样的证据才能讨回公道。
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2015-09-10 08:45
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
提成方面,你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额,还要证明提成已回到公司帐户,只有这样,你才能仲裁胜诉。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
提成方面,你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额,还要证明提成已回到公司帐户,只有这样,你才能仲裁胜诉。
追问:
首先谢谢张律师,特别满意您告诉我提成方面胜诉的法律依据。关于没签劳动合同方面不是很明白,“一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的”,这是什么意思?我想知道这如何能胜诉,胜诉的机会大吗?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-10 10:01
可以申请劳动仲裁处理,要求支付克扣的工资,以及未签劳动合同双倍工资。欢迎来电咨询。
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