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流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
广东－深圳 09-10 17:37 悬赏 10 发布者:蛮蛮123 给我留言 回答:(3) 事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是公司后来就一直没有回复我，我个人视认为公司默认了我的意见，月底的时候我提出了离职，公司也同意了，但是现在公司在没有任何通知的情况下扣除了我3000多元的工作，整个病假的工资全部扣没有了，请问公司这样做是否合法呢？
问题补充：
如果打官司，我的胜算有多少？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-10 18:05
公司的行为不合法，可以要求补足发放相应工资。
追问：
谢谢肖律师。因为我自己也查看了<<深圳市工资支付条例>>第三十四条规定，员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。而我的情况是在流产假期间发生，不在工作岗位上。而且我还有当时直接上级发的微信信息，说我们的大领导要承担责任等等，后来又全部算到了我一个人的身上，还没有告知我，特别气愤。
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间： 2015-09-10 19:36
可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣你的工资。胜算要看具体案情，可来电咨询
追问：
谈律师，请问我的流产假医院开出的证明是休息30天，公司算15天有薪假，其它算成事假合法吗？
回答：
怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。如果你的医嘱是休息30天，那么这30天都应该是产假，需要支付产假工资，而不能算事假。
- [广东-深圳]
- 邓小佳律师
- 7076积分
回复时间： 2015-09-23 16:22
你好，公司行为违法，可以要求公司足额支付工资。
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