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员工解除劳动合同
湖北-襄阳 09-12 15:21 悬赏 0 发布者:无解方程 给我留言 回答:(1) 我公司有一员工,1954年出生的,2009年进入我公司,但来我公司之前没交过社保,所以即使到了60岁还不能退休,我公司与其签订的合同要到2018年年底到期,但是该员工因为年龄大,近期范了脑溢血,还患有高血压,目前还在医院住院,我想问下,等该员工出院了,公司能与其解除劳动合同吗?年龄大,病多,实在是个定时炸弹,该员工岗位是公司夜班门卫。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2015-09-12 16:29
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
如要解除必须满足不能从事原工作等条件
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
如要解除必须满足不能从事原工作等条件
追问:
那我不管他是否能从事原工作岗位,都采取解除劳动合同,按劳动合同要求满一年赔偿一个月经济损失,可以吗?因为年纪大脑溢血的确是个定时炸弹
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