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用人单位裁减与单位订立无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员,有需要抚养的未成年人的劳动者时,能否申
广东-东莞 09-18 08:52 悬赏 0 发布者:polomt…… 给我留言 回答:(2) 用人单位裁减人员符合第41条的劳动者:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
能否申请第87条的2倍经济补偿?
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
能否申请第87条的2倍经济补偿?
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间: 2015-09-18 09:26
建议保存用人单位单方终止劳动合同的证据,要求支付双倍赔偿金。协商不成的,可以走法律途径。
追问:
是先通过什么方法协商,协商不成在申请仲裁?
回答:
协商具有灵活性,直接找有关领导提出就可以。如果觉得协商无望的话,也可以直接委托律师走法律途径,但要保存好被单方终止劳动合同的证据。
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间: 2015-09-18 10:37
没有二倍的,但应该优先留用这类职工。
追问:
用人单位没有留用这类职工,提出解除劳动合同,只提供N+1的经济补偿。
是否可以劳动仲裁?谢谢
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