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公司已经预名核准，但尚未取得营业执照就用工（劳动法）
北京 05-29 14:58 悬赏 0 发布者:hWV8851 回答:(6) 母公司于2008年成立，今年初投资一家工厂（子公司），已预名核准，但尚未取得营业执照，目前已有工人30多人，至今均未上劳动社保和签订劳动合同。请问：1.因为子公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工。2.如果子公司无法签订劳动合同，是否母公司应附有连带责任，现在以母公司的名义签订劳动合同，之后待子公司营业执照下来后，再与子公司变更。3.在子公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？4.在子公司营业执照未下来之前，是否属于劳务用工？5.在子公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否可以要求双倍赔偿？
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没有取得营业执照属于非法用工,该单位或者其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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非法用工，应当支付报酬，经济补偿金等。
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协商确定。
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没有下来营业执照前，属非法用工，你应该应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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回复时间： 2011-05-30 13:44
1.属于非法用工
2.母公司不承担连带责任
3.可以要求子公司赔偿
4.不属于劳务用工
5.不可以。
2.母公司不承担连带责任
3.可以要求子公司赔偿
4.不属于劳务用工
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