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你好本人于2015年9月7日提出离职截止到2015年9月23
山东－青岛 09-23 06:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 你好本人于2015年9月7日提出离职截止到2015年9月23日还不给予批准因本人是因为个人身体健康提出离职的，因为之前没有病例所以我上级领导只说了我要离职没说因为健康问题正常多久才能离职因为干了快十一个月了一直没签订劳动合同，但是有公牌为主证还有每月从公司户头打到我户头的流水明细如果她拖欠工资不给我还能要回来吗现在要离职公司还安排我到很远的地方加班，所以我带着病例去见领导但不知道效果如何
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回复时间： 2015-09-23 09:44
建议您申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2015-09-23 16:54
你可以离职，公司没和你签订劳动合同，没有缴纳保险，这些都是违法的，建议你委托律师起诉公司，要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。需要律师帮忙联系我，青岛知名劳动纠纷律师。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2015-09-23 23:20
职工离职提前30天通知单位即可。可事先收集证据证明存在事实上的劳动关系，为讨薪做准备。
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