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关于公司以业绩原因单方面要求调整岗位及薪资的处理
江苏-南京 09-24 21:05 悬赏 0 发布者:godsav…… 给我留言 回答:(2) 我2013年加入一企业从事销售工作,担任销售经理一职, 当时签订的3年劳动合同, 现在公司以业绩不佳为理由要求调整我的工作岗位和薪资,我表示不能接受:之前劳动合同里有一条款是“甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方岗位,乙方服从甲方安排”,该条款是否有效,如我不接受公司岗位及薪资调整, 但公司强制执行降低工资的话,我是否可以申请仲裁?
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- [江苏-无锡]
- 柳士荷律师 VIP
- 电话:13400017000
- 116692积分
回复时间: 2015-09-24 21:08
这种约定公平合理 不违法 肯定有效。
追问:
甲方并未提供及说明明确的考核方式, 如何确认合理诚信原则?
回答:
仲裁或法院应该不会按你的想法来处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-25 18:03
你好,是无效的
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