我于2010年10月到昆明一家有限公司在楚雄设立的分公司工作，和单位2011年1月签定劳动合同至2

我于2010年10月到昆明一家有限公司在楚雄设立的分公司工作，和单位2011年1月签定劳动合同至2013年10月，岗位是结算兼任前台，5险金从2011年1月开始由单位购买，于2013年续签合同至2016年10月1日，但是公司于2014年1月在无任何领导于我协议的情况下将我转岗为业务员，又于2014年7月将我转岗为前台，2015年1月又再次将我转岗为业务，并且一个人负责楚雄全区业务工作，公司不考虑做为女性在做业务工作时一个人出差有危险，在几次转岗过程中都无人与我协谈及签署协议，存有恶意变相裁员的行为，并且公司于2015年5月将办公地点搬到我家中，在此期间不支付任何房租费用，水电费和物业管理费，因为我不太懂劳动法，不知道公司属于变相裁员，于2015年9月9日以能力有限，不能胜任工作为理由提出辞职，但公司一直不给于任何回复，我于2015年9月21日到社保局咨询后得知于20号以后递交5险变更登记表的还需由公司再交一个月的保险，所以再次打电话让公司尽快办理移交工作，公司于9月24日来移交工作时说不再承担这笔保险费，在移交时我扣押啦公司的备用金及费用2107元钱，也写了说明只要公司支付清我应得福利，承担公司应该承担的费用就退回给公司，但是2015年9月25日公司又通知我去昆明办理交接手续，不承担所产生的车费和其他费用，如果不去就不给办离职手续，属于存心刁难，以上这些我可以申请仲裁赔偿吗？可以维护的合法权益是那些？