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劳务合同纠纷
北京 07-25 07:57 悬赏 15 发布者:male19…… 给我留言 回答:(6) 律师，您好！
我前一段时间和某单位签约，工作几天后，提出辞职（E-mail和书面），由于之前一直和该公司的招聘人员接触，所以向招聘（而不是人力资源）提出了辞职。
签约后，一直在外地出差。随后该公司招聘人员转发客户的一封邮件，并短信告知：我可以离开。
但是直到今天该公司不出具解除合同的书面文件或电子邮件，也以各种理由不归还我的合同。
我想请问律师：
1.因为我在试用期，是否提前3天通知该单位人员（招聘人员,不是人力同事）就算与该单位解除合同；
2.如果该公司一直不肯出具相关证明，我能否与其他公司签约？
3.试用期内辞职，单位是否应该出具证明？
我前一段时间和某单位签约，工作几天后，提出辞职（E-mail和书面），由于之前一直和该公司的招聘人员接触，所以向招聘（而不是人力资源）提出了辞职。
签约后，一直在外地出差。随后该公司招聘人员转发客户的一封邮件，并短信告知：我可以离开。
但是直到今天该公司不出具解除合同的书面文件或电子邮件，也以各种理由不归还我的合同。
我想请问律师：
1.因为我在试用期，是否提前3天通知该单位人员（招聘人员,不是人力同事）就算与该单位解除合同；
2.如果该公司一直不肯出具相关证明，我能否与其他公司签约？
3.试用期内辞职，单位是否应该出具证明？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-25 08:19
试用期可以随时要求解除合同。公司应该出具相关证明。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-25 08:31
1、试用期间随时可以解除；
2、可以和其他公司签约，只要其他公司同意即可。但其中会有风险，最好要求原单位开具解除劳动关系证明，原单位有这个义务；
3、无论任何时候辞职，原单位都有义务开具解除劳动关系证明。
2、可以和其他公司签约，只要其他公司同意即可。但其中会有风险，最好要求原单位开具解除劳动关系证明，原单位有这个义务；
3、无论任何时候辞职，原单位都有义务开具解除劳动关系证明。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-07-25 09:25
试用期可以随时要求解除合同
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-07-26 06:04
公司应出具证明。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-26 10:00
1、试用期可以提前三天通知离职，离职后单位必须出具离职证明；
2、如果公司不配合出具证明，你可以通过仲裁方式解决。避免在劳动关系上发生纠纷，毕竟你没有证据证明已经与原单位解除劳动合同。同时，你也可以主动先给公司发一份书面函件。
2、如果公司不配合出具证明，你可以通过仲裁方式解决。避免在劳动关系上发生纠纷，毕竟你没有证据证明已经与原单位解除劳动合同。同时，你也可以主动先给公司发一份书面函件。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-26 18:17
试用期可以随时要求解除合同。公司应该出具相关证明。
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