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用人单位无故解除劳动合同终止期间如何赔偿
四川－南充 10-12 12:58 悬赏 0 发布者:189907…… 给我留言 回答:(5) 我与用人单位签订了三年劳动合同2014年2月28日至2017年2月27日止，请假1天，于2015年2月28日参加朋友婚礼，单位未同意，未去参加婚礼，28日到用人单位指纹打卡上班，用人单位以请霸王假为由，我在上班过程中，用人单位从车间将我停止上班，并強迫我写离职申请书，我不同意，当天终止了劳动关系后，多次找用人单位安排上班未果，用人单位于同年3月8日公告解除劳动合同，理由是从2月28日至3月8日未办理漓职手续，以连续旷工7天，严重违反单位制度。
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
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回复时间： 2015-10-12 13:53
您好，申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-10-12 13:02
你好,根据你陈述的情况，依照《劳动合同法》的法律规定用人单位单方违法解除或终止劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金标准的二倍，可以申请劳动争议仲裁.
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2015-10-12 13:03
您好，建议申请劳动仲裁。具体可来电咨询。
- [浙江-杭州]
- 陈雪彦律师
- 7242积分
回复时间： 2015-10-12 13:47
您好！根据《劳动合同法》规定用人单位单方违法解除或终止劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金标准的二倍。如果协商不成，建议申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2015-10-12 14:54
可以要求一年一个月的经济补偿。
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