劳动纠纷复杂

公司A因内部重组与XX集团合并成立了公司B，公司A于2011年3月5日份与员工签订了《解除劳动合同协议》（协议生效日期为3月1日）协议内容：          
甲方：公司A
乙方：公司AXXX员工
根据公司A与公司B签订的《(合作框架协议)补充协议》，甲方员工均由公司B续聘。
依据《劳动合同法》，经过甲、乙双方协商一致，双方同意解除和终止劳动合同关系。同时，甲方按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条款规定支付给乙方经济补偿金，甲方已完成向乙方支付。
上述内容在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经甲、乙双方协商完成。
本协议自2011年3月1日起生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各执壹份。

甲方:公司A  （公章）
法人代表：    （签字）

乙方：公司AXXX员工


目前公司B已与公司A法人代表（XXX）下达公司B关闭通知。
但现在由于公司A与公司B发生纠纷时出现了以下侵害我劳动者的权益的疑问：
公司B侵害我员工权益的疑问：
1、 虽然是续聘到公司B但公司一直迟迟未和劳动者签订《劳动合同》，时间拖延从2011年3月1日两个月多才给予签订，但副本未给劳动者。
2、 公司B劳动合同签订后未能按照合同规定按时发放工资，以及及时通知员工各项工作安排；并在在于公司A纠纷期间将我员工的保险给予冻结并未通知员工。
3、 公司A已将公司B租用其的生产、办公车间给封闭造成员工无法上班工作；此方面公司B并为给予我员工通知或合理解释。
公司A侵害我员工权益的疑问：
1、 公司A未与劳动者签订劳动合同，员工工龄普遍在1—6年。
2、 公司A在员工入职转正后未能及时给员工上三险，拖延有1—3年时间不等。
3、 加班时间及国家节假日不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。
4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工；在补偿金方面更是以新公司成立以后上市原始股权作为我补偿金来作为补偿并说若是领取补偿金的话其不会一次付清但在一年内可能会付清，在提出要求后给予考虑时间只是短短不到1个小时。目前其余公司B发生纠纷其原始股更是不再可能，现在员工集体失业未分清事情原委时其组织我员工集体去劳动部门申请与公司B劳动仲裁，并将于员工签订的补偿协议不予理会将事情推脱于公司B。

综述
1、 我们跟公司A的补偿金以原始股合理吗，我们现在可以以现金要求讨回吗？
2、 跟公司A上班期间的未上的保险可以要求其补交吗？
3、 我们跟公司B(没有正式的通知解聘我员工，只是保险冻结了)可以讨取补偿吗？
4、 其他有我员工应该领取的补偿或应维护的权益吗？
请专家给我们分析下支个招，我们是应该怎么办告那个公司去哪里告，胜算有多大，若是需要我们可以集体（25人左右）聘请律师。