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劳动仲裁
天津 06-21 12:28 悬赏 0 发布者:赵旭秦 给我留言 回答:(8) 我于2008年12月1日来到 威莱（广州）日用品有限公司 天津公司工作至今 期间公司只签订了两年的劳动合同 而且合同文本已被公司全部收回 在此期间 从未给我交纳保险 法定节假日也从没有加班费 2011年6月15日 公司管理人员通知我调换岗位 我也讲了我的困难 因无法达成协议 公司管理人员于6月21日通知我 不要再到单位 并停发工资 请问这种做法合法吗 是否算变相解除劳动合同 我可以申请劳动仲裁吗 我是否可以要回加班费及未缴纳的社会保险 望能够尽早给予解答 非常感谢
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194404积分
回复时间： 2011-06-22 00:51
可以申请仲裁解决，要求补缴保险，支付加班费，给予赔偿。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-06-21 12:46
单位做法不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，补缴社保，支付经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-21 12:54
1、单位的情况属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付你经济赔偿金；
2、单位应该为你补缴社会保险；
3、如果单位订立劳动合同法，你还可以要求单位支付你未订立书面劳动合同的双倍工资；
4，如确有加班情况，可要求单位支付你加班费。
祝顺！
2、单位应该为你补缴社会保险；
3、如果单位订立劳动合同法，你还可以要求单位支付你未订立书面劳动合同的双倍工资；
4，如确有加班情况，可要求单位支付你加班费。
祝顺！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-21 12:51
可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权利
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-06-21 13:43
你可以主张社保和加班费 找仲裁委
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-21 13:43
仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-21 22:17
是今天通知你的吗？是口头的吗？马上写一个解除劳动合同的通知给用人单位，而且用EMS方式寄送。并确切地说明是因对方没有依法缴纳保险、未足额发放工资等原因与与贵单位解除合同。关键是时间一定要抢在他出具书面解除的前面。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-24 16:55
需要证明开始上班时间及加班情况，可以要求补缴社保费、加班工资、双倍工资、非法解除合同的赔偿、工期补偿。
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