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劳动合同未到期,公司要求重签合同,且主体改为关联公司,不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益?
北京 10-21 15:14 悬赏 10 发布者:wang69…… 给我留言 回答:(2) 公司发展极快,成立了不少分公司子公司等关联公司。
现在公司要整顿管理,要重新签订劳动合同,改为工资按绩效工资发放,而且主体变为其他关联公司。
请问:
1、改了主体是不是意味着是新员工了,从而缩短了在公司的工龄?
2、是不是就会影响享受年假等各种福利?
3、如签合同,是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体?是否有意义
6、如果不想离职,怎样做才能维护个人权益?
现在公司要整顿管理,要重新签订劳动合同,改为工资按绩效工资发放,而且主体变为其他关联公司。
请问:
1、改了主体是不是意味着是新员工了,从而缩短了在公司的工龄?
2、是不是就会影响享受年假等各种福利?
3、如签合同,是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体?是否有意义
6、如果不想离职,怎样做才能维护个人权益?
问题补充:
不想离职,请不要告知劳动仲裁建议!希望得到更妥善解决!
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-10-21 15:15
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
追问:
不想走劳动仲裁这一步,请问看看是否有更妥善解决办法?
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-10-21 17:32
你好,可以申请劳动仲裁
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