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在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作超过半年，现公司口头辞退我，公司需要赔偿我多少
上海 10-22 00:24 悬赏 15 发布者:yl2969…… 给我留言 回答:(1) 本人2013年5月进入公司工作，同年7月公司开始帮我交的公积金以及养老保险并且签订了两年的合同（当时签订合同没有一式两份，公司那里有一份，我没有合同备份），一直工作至今（2015年10月，目前还是在原单位在职状态），现公司口头通知我因公司自身业务发展不好，帮我推荐到其他公司工作，但是我不想去，本人还想继续跟原单位工作。这种情况下，1：如果公司强制解雇我，我可以拿到那些赔偿金？仲裁时需要哪些证明资料？2：如果我提出辞职，可以拿到那些赔偿金？（补充问题：公司一直发现金，没有工资条的，每月只做工资单给员工签字，工资单比实际发到手的现金要少，工资单上做的只有2500每月，而我实际拿到手的现金是税后4500，税前是5000，请问这个要是赔偿是按照那个标准来赔偿？？？？
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回复时间： 2015-10-22 08:49
很高兴回答你的问题，第一，你可以拿到赔偿金，仲裁你需要提供你的身份证，能证明你的身份的材料及工资数额的凭证，第二，你可以拿到双倍的工资，具体数额以你到手的数额为准。
追问：
谢谢您，那请问我这种情况如果公司10月底解雇我，我一共可以拿到几个月的赔偿金？（是不是可以拿到N+1个月的工资，即一共4个月工资？）如果公司想继续雇用我，我是否可以要求公司赔偿我2015年8月-10月每月的双倍工资（即6个月的工资），然后我申请离职呢？
回答：
公司没有违法解除你，你就不能追要双倍的工资，你们协商解除劳动合同，只能每工作一年补一个月的工资。
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