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公司提前解除员工劳动合同赔偿的经济补助是怎么算的

浙江－金华 10-23 13:16 悬赏 0 发布者:zll199…… 给我留言回答:(3)

我在现在的公司上班了一年两个月了，现在公司单方面解除劳动合同，然后我提出根据劳动法单方面解约要支付双倍的经济补助，然后公司说那他们现在算公司经营不好要裁员，只支付一个半月的经济补助。我们的工资公式：基本工资+岗位工资+全勤+绩效+餐补+工龄-社保=应发工资，这样算起来是3000多一个月，然后公司说经济补助只补偿基本工资+岗位工资两个加起来的一个半月，这样合法么？我有权要求补偿按照应发工资补偿一个半月么？然后之前还跟公司签了限制竞业协议，两年不能从事同行业的工作，补偿是每个月1千，每满一年后结一次，分两次结算。当时签的时候没有仔细看，现在我能要求他们按月结算么？

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[浙江-金华]
罗钟亮律师 VIP
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回复时间： 2015-10-23 14:03

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2015-10-23 13:19

单位违法解除，你可以要求经济赔偿的

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2015-10-25 07:56

您好，用人单位违法违约侵害劳动者权益的行为很多，如：未签劳动合同、收取押金、随意扣工资、加班不付工资、不缴纳社保、违法开除、拖延发放工资、克扣工资，对员工进行罚款、不安排年休假又不支付补偿金等等。员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等，根据具体情况主张双倍工资、补缴社保、加班工资、双倍经济补偿金、代通知金、支付年休假工资等，建议直接请律师提供帮助维权。

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