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请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合

北京－东城区 10-30 10:36 悬赏 0 发布者:1865292092 给我留言回答:(7)

请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合？

问题补充：

单方面口头提出，但我已向公司提出要求平级岗位优先留用。再无任何后续沟通后，公司提出进行工作交接。谢谢

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2015-10-30 10:49

如果单位是无故解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
电话：13311076167
280571积分

回复时间： 2015-10-30 11:14

您好！
如果您无任何过错，公司需要给您经济补偿。
建议搜集材料证据，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-10-30 10:37

您好，既然是无固定期限劳动合同，公司为何解除劳动合同，理由是什么？有无正式的通知？是否给与您经济补偿？详情可以电话咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-10-30 10:40

您好，您是否存在过错使对方要解除合同？如果有，可以来电咨询；如果没有可以参照如下建议：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。