入职第12个月被告知公司准备结业，并签下解除劳动关系协议，协议中表示给我一个月补偿

入职第12个月被告知公司准备结业，并签下解除劳动关系协议，协议中表示给我一个月补偿，同时并未明确最后工作日，仅有条款写了需要在11月15前结束工作交接。但是我在职期间未签劳动合同，于是告知公司应该给我2倍工资，公司表示要咨询律师。事后一直都是我主动询问咨询结果，公司每次闪烁其辞不给予明确回复。在此情况下我一边着手准备资料申请劳动仲裁，一边找新工作。10月20日在面试完以后被通知10.26去新公司上班。10月21日出勤原公司并告知公司负责人新公司出勤之事，负责人提出要我写一份申请，被我拒绝后没有继续提该要求。我在10.23的最后出勤日里与工作交接对象完成交接并写了一份工作交接单。10.31收到原公司寄来的告知书，提到我无故出勤一周，还提到10.27日要求我出席工作交接未到给公司带来困扰，但是在此之前我没有收到以任何形式告知我需要在10.27出席交接之事。并且我由于身体原因并未于10.26出勤新公司，虽未及时，但我也于10.29向公司邮件了医院出具的假条和挂号单等医院证明。第二天得到回复是不接受我的病假。这样的情况下公司方能主张驳回我2倍工资仲裁申请吗？