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离职

北京 08-06 10:02 悬赏 0 发布者:jingdo…… 给我留言回答:(8)

2008年10月，从某大型国有企业离职，因为承担不起高额的违约金，如果员工和央企打赢官司的机率，即使赢了执行的力度怎么样？败诉了，最坏的结果是什么？6月8日我才向单位提交辞职申请，且在申请上承认应交24000元违约金，只能承担2000元，解除合同后要求迁出进京户口档案社保等个人材料！谢谢

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-06 10:14

一般情况下你无须交纳违约金，协助办理相关的档案是公司的义务。

[北京-朝阳区]
程芝律师
2126积分

回复时间： 2009-08-06 10:43

在劳动合同法中，只有两种情况可以约定违约金，一种是约定了服务期（前提是对员工进行了有专项培训），另一种是有竞业禁止条款，除这两种情况外，劳动合同中不得约定违约金。
解除合同后，协助办理退职等手续是用人单位的法定义务。
打官司能否赢，主要看证据是否充分，以我现在了解的案情程度，不能对你进行答复

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-06 10:54

官司能否赢，主要看证据是否充分

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-06 11:08

问题比较专业，建议与律师面洽。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-06 11:44

在劳动合同法中，只有两种情况可以约定违约金，一种是约定了服务期（前提是对员工进行了有专项培训），另一种是有竞业禁止条款，除这两种情况外，劳动合同中不得约定违约金。解除合同后，协助办理退职等手续是用人单位的法定义务。
但是打官司能否赢，主要看证据是否充分

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-06 16:11

违约金你肯定要承担的，但是承担那么多肯定是有失公平的，你理论上不用承担那么多。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-08-07 07:45

带材料当面咨询律师。

[北京-朝阳区]
马国华律师
4039积分

回复时间： 2009-08-07 15:42

如果你2008年已经离职，24000元违约金，解除合同后可以不交了，单位不能要求迁出进京户口档案社保等个人材料！我问题来找我。

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