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员工不遵守公司规章制度，对其调岗不服从，辞退公司是否需要给其补偿金？

北京－石景山区 11-06 11:12 悬赏 0 发布者:HRJoy 给我留言回答:(5)

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-11-06 11:15

你好，需要按照合同约定处理

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-11-06 11:13

你好，要看与员工的合同约定内容。

追问：

您好蒋律师，合同内容中对岗位职责中描述下方有一则约定是：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-11-06 11:17

你好，按照合同约定办理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-06 11:27

您好，与员工没有约定的，可以不支付补偿金。

追问：

您好王律师，合同内容中对岗位职责中描述下方有一则约定是：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
《劳动合同解除与终止》中，甲方可以解除劳动合同中规定，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者与其他单位建立劳动关系，对本单位造成影响，经提醒，拒不改正的；
是否只有损害了公司的利益，才会不给予赔偿？

回答：

在严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的可以不支付补偿金。