不接受公司的岗位调动，公司解除劳动合同如何赔偿？

1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

给公司造成经济损失并不构成解除劳动合同的法定事由。由母公司调到子公司相当于你解除了一份劳动合同又签署了新的劳动合同。你可以拒绝调动，如果公司将你辞退，你有权要求经济补偿

公司无权将你调整到子公司的，因为母公司与子公司是不同的法人，可以给你在公司内部调动，但是无权调你到子公司。