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咨询下，公司解除劳动合同，补偿金算法。
11-09 16:04 悬赏 0 发布者:iori_s…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(2)
2011年7月入职，在2014年7月又签订5年劳动合同。（2019年7月到期）
2015年12月，公司解除劳动合同，那么补偿金的算法是如何的？
合同未到期的时间是否算补偿金。
另：补偿金是如何计算的？ 感激不尽。
2015年12月，公司解除劳动合同，那么补偿金的算法是如何的？
合同未到期的时间是否算补偿金。
另：补偿金是如何计算的？ 感激不尽。
问题补充：
需要注意哪些手续比如劳动手册盖章
拿到离职证明等
还有哪些是比较重要的
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最佳答案
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回复时间：2015年11月09日 16时45分
如果属于违法解雇，可以要求用人单位支付你九个月工资作为赔偿金。
追问：
协议离职，没有涉及违法，做了好多年了，最希望和平解决。就是不知道按照规定，合同未到期的年份算不算补偿。
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