已解决问题

此条款是否有效？

07-07 11:59 悬赏 0 发布者:neicun…… 给我留言地区:上海－长宁区回答:(7)

律师，您好，我们公司为了逃避支付双休日两倍工资，于是把基本上所有加班的员工的劳动合同中这样约定：加班基数以上海市最低工资作为加班基数。也就是说员工的合同工资有2000的，有3000的，但加班基数都以上海市最低工资作为基数请问此条款有效吗？
最可恶的还是双休日不按两倍计算的，公司说的什么综合工时制，但实际上是一年365天中360天是生产工作的。

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2011年07月07日 12时34分

这样的条款是无效的，用人单位和劳动者都应该按照劳动合同法来依法用工和劳动。如果你无法与单位达成协议，建议你通过法律途径来解决问题。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-07-07 12:55

不行要按员工自己的工资支付加班工资

[上海-徐汇区]
刘鹏律师
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回复时间： 2011-07-07 13:50

如此条款无效，若无法与单位协商一致，可申请劳动仲裁

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2011-07-07 14:03

无效。综合工时制也不是如此规定。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。