已解决问题

关于工伤员工不能胜任工作如何解除

11-12 09:52 悬赏 0 发布者:sukuya…… 给我留言地区:上海－上海回答:(8)

公司有十级工伤的员工，工伤发生已经2年了，在车间里面工作由于工作迟缓也一直拿着最低保障工资，现在由于该车间业务萎缩，想要和他协商解除劳动关系，即便双倍赔他他也不愿意，那么公司是否可以对其进行调岗，调岗后如果还是不能胜任，是否可以解除劳动关系。

问题补充：

工伤应该给的一次性就业补助和医疗补助我们也都愿意给的,主要就是要等到他们劳动合同期满还要蛮长一段时间，调岗协商不一致，他们不愿意，总觉得自己受工伤了，我们提出的应完成的任务都是苛刻，实际上对其他员工会造成很不好的影响

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颜莉萍律师
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回复时间：2015年11月12日 10时54分

您给的对价有问题，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的，分别为3个月。
一共6个月补助金，为什么又不给，对价合适了，还是有的谈的。

至于换岗胜任的问题，基于其工作确实不认真，换岗作为工作内容的变更，也是需要协商一致的。

追问：

我们一次性补助金什么的都愿意给的，是指在这个前提下，基于他们的工作年限再给双倍的赔偿金，谢谢！

回答：

如果是这样，不计后果的，强制解除劳动合同，让对方仲裁去，如果对方请求的是金额，无非也就是您愿意给的这些；
如果对方请求是继续履行，漫长的程序里，可以搏一个概率他们不会，毕竟闹腾过了，还回来拿这些钱，赢也不一定“赢”。

提问者对最佳答案的评价：

考虑的很周到，也想到了可能产生的后果，很有经验，了解人性

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