该问题已关闭

试用期未缴纳社保，时间已经过去4年，还能去仲裁吗？

北京 11-19 11:00 悬赏 0 发布者:sdh020…… 给我留言回答:(7)

您好：
  之前一直以为试用期不给上社保是符合法律规定的，后来发现现在单位试用期期间也给上了社保，于是网上查询了下，试用期不给上社保是违法的。

  所以现在想去仲裁，但是距离现在已经是4年了，还能去仲裁吗？

  谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2015-11-19 11:04

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

追问：

您好，我手上有劳动合同，但是现在不在这个单位上班了。

2011.11.01签订的合同，未缴纳2011.11-2012.02共4个月的社保，2013.03辞的职。

最近才发现试用期按规定是应该要上社保的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-19 11:02

您好，您目前还在本单位工作吗？和单位签订劳动合同了吗？可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。可来电咨询，给您更详细的分析。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-19 11:04

社保部门投诉

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-19 11:11

你好，劳动仲裁的诉讼时效期间为劳动争议发生之后一年内。

追问：

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-11-19 11:20

你好，协商不成，申请劳动仲裁

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-19 11:38

您好，劳动仲裁的诉讼时效期间为劳动争议发生之后一年内。可来电咨询为您详细分析解答。

追问：

回答：

您好，可以要求单位补缴。可来电咨询为您详细分析解答。

追问：

您好，已经跟单位沟通过了，单位明确说：经过与社保机构沟通，补缴不了。
单位具体有没有沟通过就不清楚了。

回答：

单位补缴不了可以要求其给予相应的补偿，具体可来电咨询为您详细分析解答。

追问：

您好：
我是发现试用期应该缴纳社保后，先跟单位沟通让其补缴，其说沟通后社保单位不能补缴，那我只能要求其进行补偿，之后没有音信。
我就是想通过仲裁，让其提出和解并予以补偿。
我就是想知道，我这种情况可以申请仲裁吗？仲裁接不接这个状子？

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2015-11-19 19:51

根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

追问：

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

北京朝阳区

上海杨浦区

北京西城区

湖南长沙

福建厦门

江苏无锡

安徽合肥

江苏苏州

广东深圳

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险